נפגעתי בעבודה

את מי תובעים?

בפגיעה בעבודה ניתן ולעיתים רצוי לתבוע בשני מסלולים שהולכים זה לצד זה. הליך אחד הוא אל מול הביטוח הלאומי – ענף נפגעי עבודה. ההליך השני הוא אל מול המעביד ו/או הגורם לפגיעה .

האם יש חובה לתבוע את המעביד?

לא. אבל בהרבה מקרים כדאי לתבוע.

האם יש חובה לתבוע את ביטוח לאומי?

לא. אבל היעדר תביעה שכזו יכולה לגרום לכך כי תביעה שתתנהל אל מול המעסיק או אל מול הגורם לתאונה תשולם בחסר, לאור ניכוי של סכומים אשר נטען כי ניתן היה לקבל מאת הביטוח הלאומי (בשפה המשפטית "ניכוי רעיוני"). במצב כזה עלול למצוא עצמו תובע "קירח מכאן ומכאן" שכן במקרה כזה פנייה באיחור לביטוח לאומי גם לא תזכה אותו בתשלום לאור השיהוי.

האם ניתן לקבל תשלום גם מביטוח לאומי וגם בתביעות המעביד?

כמובן. עם זאת, כסף שהתקבל מביטוח לאומי יקוזז מתביעת המעביד.

לדוגמא: נפגע אשר פנה לביטוח לאומי וקיבל 50,000 ש"ח בגין פגיעתו, המשיך ותבע גם את המעביד. בית המשפט קבע כי על נפגע לקבל פיצוי בגובה 100,000 ש"ח. במקרה כזה הפיצוי שישלם המעביד יהיה 50,000 ש"ח לאור הקיזוז של דמי ביטוח לאומי.